英德深入实施人才强市战略，在“引、育、用、留”上下功夫，确保人才引得进、留得住、用得好。

  近日，英德市高性能复合材料企业经营管理人才培训班在华南理工大学举办，40多名高性能复合材料企业经营管理人才走进高校与企业，进一步探索粤港澳大湾区科学技术创新、新材料产业高质量发展新趋势，学习企业经营管理的先进理念，推动人才助力“百县千镇万村高水平质量的发展工程”。

  高性能复合材料是支撑制造业高水平发展最重要的物质基础，航空航天、汽车工业、建筑、能源、管道和储罐以及体育与娱乐，不能离开高性能复合材料的应用。

  2024年初，“英德市高性能复合材料产业英才集聚项目”入选省“扬帆计划”，英德从强化创新链、产业链、人才链三个方面制定8条举措，对全市高性能复合材料产业涉及的企业给予相应支持，使高性能复合材料产业人才成为英德最重要的战略资源之一，着力实现人才队伍规模明显增长、科学技术创新成果明显地增加、带动上下游产业链加快发展“三个目标”，推动实施人才强市战略、助力英德高质量发展。

  2024年11月，英德市统计局发布今年英德前三季度经济数据。多个方面数据显示，前三季度，英德工业生产保持快速地增长，实现规模以上工业总产值357.1亿元，同比增长9.2%；规模以上工业增加值102.3亿元，同比增长31.5%，增速在清远市8个县（市、区）中排名第一。

  科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，英德工业产业取得高水平发展离不开人才支撑。

  近年来，英德深入实施人才强市战略，在“引、育、用、留”上下功夫，多点发力、多措并举，确保人才引得进、留得住、用得好，力争把英德打造成粤北科学技术创新人才集聚地。

  对此，英德以“英德市高性能复合材料产业英才集聚项目”入选省“扬帆计划”为契机，制定《广东省“扬帆计划”英德市高性能复合材料产业英才集聚项目2024年重点工作任务方案》，制定推进企业自主创造新兴事物的能力建设、强化科学技术创新实绩奖励、推动产业扩链延链补链、推动产业提质增效、做好产业人才专项招引、加强产业经营管理人才专项培养、加强产业工程技术人才和技能人才队伍建设、完善校企联合育人机制等八条举措，对涉及涂料制造、防水建筑、材料制造等103家高性能复合材料企业进行扶持。

  在2024年10月25日举行的第十三届中国创新创业大赛（广东赛区）暨第十二届“珠江天使杯”科学技术创新创业大赛总决赛上，广东埃力生科技股份有限公司的参赛项目“高性能纳米气凝胶绝热与功能化制品的开发及应用”荣获省赛一等奖，并作为广东省成长组企业代表之一入围新材料全国赛。

  “公司荣获此奖项离不开英德市委、市政府对企业的支持，特别是人才的引进与培养，让公司人才团队顺利开展‘卡脖子’技术攻关，使埃力生成为全球气凝胶行业的领军企业。”广东埃力生高新科技有限公司相关负责人说。

  组织广州大学、清远职业技术学院与英德市人民政府签订了《广东省“百千万工程”县域创新基地科技合作协议》；引进清远市德联新材料有限公司年产4000吨水性聚氨酯树脂、4000吨水性涂料和2000吨水性油墨建设项目；组织多家企业参与高校招聘、职校招聘专场、夜市招聘会，为企业提供人才服务……

  随着一项项人才助企举措落地，英德高性能复合材料产业迎来的新发展。2024年1—10月，英德高性能复合材料产业内规上工业总产值为139.83亿元，同比增长8.1%。

  英德计划通过实施“英德市高性能复合材料产业英才集聚项目”，精准引进培养一批高层次人才、创业和企业经营管理人才、工程技术和技能人才和高素质产业工人，力争实现高性能复合材料产业人才规模突破4000人。

  引导和支持用人主体瞄准“卡脖子”技术领域开展科研攻关，大力支持科技项目落地和成果转化，力争建立院士专家工作站、院士成果转化基地、博士后科研工作站、博士后创新实践基地和博士工作站3家以上。

  大力发展合成树脂和涂料、电池材料、气凝胶产业的上下游企业，牵引国内外相关行业高端科研团队、重大科研成果、创新创业项目在英德落地，力争推动高性能复合材料产业在英德形成“百亿产业群”。

  “创新清远”科学技术奖评选办公室近日公布了“2024年创新清远科学技术奖”获奖名单，其中，广东泰强科技实业有限公司（简称“泰强科技”）凭借《反应性挤出制备高粘接强度热塑性淀粉热熔胶的关键技术及其应用》获科技进步奖（一等奖）。

  “英德是泰强科技启航的舞台。”泰强科技负责人胡可玺介绍，泰强科技2014年落户到英德高新区英红园区，公主要研发生产环保喷胶、环保水性胶、新型热熔胶、纳米净味胶、多功能气胶等系列产品，2024年产值达4亿元。

  从一片泥地到成规模的厂房，胡可玺见证着公司的发展，也深深感受到英德良好的营商环境和开放包容的人才政策。

  “公司通过清远及英德出台的人才激励政策，柔性引进了国家杰青郭宝春教授、国家优青唐征海教授、张水洞教授等3名高层次人才。”胡可玺说，在华南理工大学张水洞教授团队的帮助下，公司利用可再生和环境友好的原料，制备成本较低的高性能热熔胶，解决了常规热熔胶对极性材料难以黏附的技术问题，填补国内外技术空白。

  泰强科技的技术突破，是英德推动高性能复合材料企业强化科技创新，实现产业提质增效的缩影。

  为助力企业开展核心技术攻关、重大科技项目研发工作，英德引导和支持用人主体瞄准“卡脖子”“撒手锏”或核心技术领域，柔性引进高层次人才、高层次“银龄人才”，探索建立“揭榜挂帅”制度，从政策、资金、宣传层面，动员公司进行行业领域的技术攻关，促进一批成熟度较高、产业化前景较好的前沿科技成果实现转化和产业化。

  英德还加强与清远职教基地和省内外高校的联系，形成常态化的联络工作机制，打造链接政府和高校资源的人才工作枢纽型载体。完善高性能复合材料产业人才和技术项目需求信息数据库，收集省内外各高校对口实习就业意向信息、技术成果转化和专家信息，促成校企双方通过设立实习就业基地、开展订单式培养、共建流动科学技术创新基地、促成技术攻关合作。

  据统计，近年来，英德组织全市80家企业与清华大学等省内外66家高校和科研院所开展产学研合作，申报省级、市级、县（市）产学研合作项目41项，其中20个项目获得立项，柔性引进高校和科研院所科研人才100多人。

  2024年5月，广东省人社厅发布《关于在粤港澳大湾区(广东)国创中心等单位设立博士后科研工作站的通知》，其中，稀美资源（广东）有限公司（简称“稀美资源”）获批备案设立博士后科研工作站。

  该公司是国内最大的钽铌湿法冶金企业，钽铌湿法产品国内占有率达40%，是国内领先的钽铌冶金产品生产商，2023年企业产值近12亿元。

  稀美资源在2006年落户英德，从一家名不见经传的企业到国内行业龙头企业，关键秘诀在于人才的引进与培养。

  “这几年来为了企业高质量发展，我们陆续引进了3名博士、9名硕士、8名高级工程师。”该企业负责人表示，目前企业与中南大学、中国科学院过程工程研究所、广东省资源综合利用研究所等科研院校已建立深度的产学研技术合作，科研人员占总员工比例超20.2%。

  在科学技术创新和产业升级的大潮中，高层次科研工作站的角色日益凸显，成为高端人才聚集和科技成果转化的重要平台。近年来，英德鼓励和指导企业组织博士工作站、博士后科研工作站等科研创新平台申报工作，建有广东省博士工作站10个、博士后创新实践基地1个、博士后科研工作站2个，为提高技术创新和科技研发能力提供了新引擎。

  如广东奥克莱集团有限公司在英德市委、市政府帮助下，创建省级博士工作站。公司发挥“以才引才”作用，推动广东省哈尔滨工程大学校友粤北分会在奥克莱集团成立，为加强企业与哈尔滨工程大学的技术项目对接及相关产业链合作奠定了基础。

  广东广晟稀有金属光电新材料有限公司在2024年下半年与江西理工大学共建博士工作站，聚焦钽铌新技术的研发攻关，以及生产智能化与智慧化的建设，并柔性引进两名博士，建设高水平科研阵地和创新人才集聚高地。

  目前，英德高性能复合材料产业已培养企业科技管理人员95人，引进培养硕士博士博士后10人、技能人才254人，培训产业人才632人次，形成发明专利、技术标准等先进技术成果4项，推动103家高性能复合新材料企业人才集聚、创新发展。

  英德市委人才办相关负责人表示，随着产业科技集成效应逐年增强，将会有更多国家、省级科学技术创新和人才引育平台在英德落地。英德将以入选省“扬帆计划”项目为契机，进一步完善英德本土的“英才计划”“雁归计划”引才育才政策体系，培养更多科创能力强、专业技术强、职业技能强的高素质产业人才队伍，全力打造粤北科学技术创新人才新高地。

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